软件测试行情

随着国家与企业信息化产业发展与应用需求的不断提高,各行各业都需要软件业的支持,如完善金融、财税、海关、经贸等信息系统,而软件开发作为IT行业(硬件、网络、软件)的核心。

据前程无忧招聘统计目前国内120万软件从业人员中,真正能担当软件测试职位的不超过5万。3784.99亿元 软件行业发展迅猛,30万软件测试人才缺口30万, 2:1软件测试人员配备应是软件开发人员2倍,1:8目前我国软件测试人员与开发人员比例。

软件测试四大魅力元素

就业竞争小

由于近年来我国软件行业的产业升级,现行的软件行业突破了作坊时代,由以前软件开发的单打独斗升级为工业化、流水线式的生产模式,作为工业化的产品,软件测试也就成为软件开发企业必不可少的质量监控部门。随着大中型软件公司成为行业主流,各大软件公司对国内软件需求市场的争夺,包括对欧美软件外包业务的争夺,都会愈演愈烈。软件质量,自然就成为他们争夺市场的法宝。而软件质量的优劣掌控,需要大量的经过系统培训的软件测试人才

高薪没商量

刚入行的软件测试人员,起步月薪就在3000-5000元左右,远高于同龄人1000-2000元的薪资水平,另外还可享受带薪年假、内部培训、住房公积金等福利待遇,工作2-3年月薪大约在8000-13000元之间,甚至超出很多相同服务年限的软件开发人员的薪资水平。

就业质量高

"与其他IT职位相比,软件测试人员最大的优势就是发展方向太多了。"由于工作的特殊性,测试人员不但需要对软件的质量进行检测,而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后的等领域都要涉及。在这过程中,测试人员不仅提升了专业的软件测试技能,还能接触到各行各业,项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力都能得到很好的锻炼,从而为自己的多元化发展奠定了基础。

无性别歧视

如果把软件开发领域比作男子单打,那么软件测试领域就是混合双打。由于工作的特殊,软件测试人员往往更偏好认真、耐心、细致、敏感、等个性元素,而这在一定程度上与女性的个性气质相吻合。"在我们部门,软件测试岗位的男女比例基本差不多。"北京康赛普特信息技术有限公司总经理王亚智这样告诉记者。据了解,目前很多IT企业中软件测试人员的比例更趋向平衡,甚至出现女性员工成主流的情况。

  软件测试  "钱"景广阔

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